1.비과세 수당이란
월급 중 세금과 4대보험을 매기지 않는 돈이에요. 같은 연봉이라도 비과세가 많으면 실수령액이 늘어요. 대표적인 항목은 이래요.
| 항목 | 월 한도 | 조건 |
|---|---|---|
| 식대 | 20만 원 | 회사가 식사를 따로 제공하지 않을 때 |
| 자가운전보조금 | 20만 원 | 본인 차량을 업무에 쓰고, 출장비를 실비로 따로 받지 않을 때 |
| 출산·보육수당 | 자녀 1명당 20만 원 | 6세 이하 자녀 |
| 연구보조비 | 20만 원 | 연구기관 연구원 등 법에서 정한 경우 |
구내식당 등으로 식사를 제공받으면서 식대도 따로 받으면, 그 식대는 비과세가 되지 않아요.
2.연봉 계약서에서 확인할 것
퇴직금이 연봉에 들어 있나요
"퇴직금 포함 연봉"이면 연봉을 13으로 나눈 금액이 월급이 되고, 1/13은 퇴직금 몫이에요. 같은 연봉이라도 월급이 12로 나눌 때보다 적어요.
식대 같은 비과세가 연봉 안인가요, 밖인가요
연봉 안에 식대가 들어 있으면 실제 기본급은 그만큼 적어요. 연봉과 별도로 주면 그만큼 더 받는 거예요.
상여금·성과급은 고정인가요
계약서 연봉에 성과급이 포함돼 있으면, 성과에 따라 실제 받는 돈이 연봉보다 적을 수 있어요. 고정 금액인지 확인하세요.
연장근로수당이 미리 들어 있나요 (포괄임금)
월급에 일정 시간의 연장근로수당이 미리 들어 있는 계약이 있어요. 몇 시간분이 포함됐는지, 그 시간을 넘으면 따로 받는지 확인하세요.
수습기간과 급여
수습기간에 급여를 줄인다면 기간과 비율이 적혀 있어야 해요. 최저임금 수준이라면 계약 기간 1년 이상, 수습 3개월 이내, 단순노무직이 아닐 때만 90%까지 줄일 수 있어요.
근무시간과 휴일
근무시간, 휴게시간, 쉬는 날이 적혀 있는지 확인하세요. 근로계약서는 서면으로 받아 보관할 권리가 있어요.
3.계약 전에 실수령액 확인하기
연봉 계약서의 금액은 세금과 4대보험을 떼기 전 금액이에요. 퇴직금 포함 여부와 비과세 금액을 넣어 실제로 매달 받을 돈을 미리 계산해 보세요.
참고
이 글은 2026년 공식 기준을 정리한 일반 정보예요. 개인 상황에 따라 다를 수 있으니 중요한 결정 전에는 관련 기관에 확인해 주세요.