1.주휴수당이란
일주일을 다 채워 일한 사람에게 하루치 임금을 쉬는 날에도 주는 제도예요. 아르바이트도 조건을 채우면 받아요.
2.받는 조건
- 주 15시간 이상: 근로계약서에 정한 1주 근무시간이 15시간 이상일 것
- 개근: 그 주에 일하기로 한 날을 모두 출근했을 것. 지각이나 조퇴는 결근이 아니에요.
- 다음 날까지 근로관계 유지: 고용노동부는 1주를 개근하고 그다음 날에도 근로관계가 이어져 있어야 주휴수당이 생긴다고 봐요. 그래서 마지막 주는 퇴사일에 따라 받을 수도, 못 받을 수도 있어요.
주휴수당은 5인 미만 사업장에도 똑같이 적용돼요.
3.계산 방법
주휴수당 = (1주 근무시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급
1주 근무시간이 40시간을 넘으면 40시간으로 계산해서, 최대 8시간분이에요.
| 1주 근무시간 | 주휴시간 | 주휴수당 (시급 10,320원) |
|---|---|---|
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 |
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 |
| 14시간 | 없음 | 0원 |
4.자주 묻는 것
- 월급제도 주휴수당을 따로 받나요?
- 월급제는 보통 월급 안에 주휴수당이 들어 있어요. 주 40시간 기준 월 209시간이 주휴시간을 포함한 시간이에요.
- 한 번 결근하면 어떻게 되나요?
- 그 주의 주휴수당만 받지 못해요. 다음 주에 다시 개근하면 다시 받아요.
- 근무시간이 주마다 다르면요?
- 근로계약서에 정한 시간을 기준으로 봐요. 근무시간이 매주 달라지면 4주 평균으로 계산하는 경우가 많아요.
받지 못한 주휴수당이 있다면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의할 수 있어요.
참고
이 글은 2026년 공식 기준을 정리한 일반 정보예요. 개인 상황에 따라 다를 수 있으니 중요한 결정 전에는 관련 기관에 확인해 주세요.